Pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bidang Keperawatan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Ragab Begawe Caram Kabupaten Mesuji

Abstract

Kinerja pegawai bidang keperawatan berperan penting dalam menentukan mutu pelayanan rumah sakit. Kinerja tersebut dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya motivasi kerja dan beban kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai bidang keperawatan di RSUD Ragab Begawe Caram Kabupaten Mesuji, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 90 responden yang dipilih dari populasi 116 pegawai bidang keperawatan menggunakan rumus Slovin. Penelitian ini dilakukan di RSUD Ragab Begawe Caram Kabupaten Mesuji Provinsi Lampung pada bulan November Tahun 2025. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan beban kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta secara simultan kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai bidang keperawatan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja pegawai keperawatan memerlukan motivasi kerja yang baik serta pengelolaan beban kerja yang seimbang.